有媒体根据国资委公布的2012年113家央企职工平均工资数据整理，113家央企及其上市子公司共287家在岗职工年平均工资为111357元。若据此乘30倍，央企高管薪酬的上限为334万元。国务院国资委内部人士向《中国经济周刊》透露，2013年国务院国资委管理的高管薪酬没有超过200万的。

　　金融行业高管的薪酬也没有超越上限。《2012年央企职工工资报告》显示，金融业央企职工2012年平均工资327479元。按照不得超过中央企业在岗职工平均工资的30倍标准计算，2013年金融行业央企高管薪酬上限为982万。

　　根据本刊公布的2013年央企上市公司董事长薪酬榜单，这些金融业老总的年薪均在“安全线”以内。

　　这引发学界对现有制度合理性的质疑。中国经济体制改革研究会会长宋晓梧告诉《中国经济周刊》：“30倍的制度规定，太高了！其他国家的高管跟社会平均工资的差距也就二三倍，高的也就四五倍。”

　　据宋晓梧介绍，在美国，国有企业的高管任免和薪酬都需要由国会批准。绝大多数美国国企高管薪酬在全国平均工资的2 ~ 4倍之间。

　　如果按照宋晓梧提出的高出5倍的标准计算，国务院国资委辖下的央企高管薪酬上限约为56万元；银监会、保监会、证监会管理的金融央企薪酬上限约为164万元。这两个数字跟目前央企高管们的平均薪酬较为接近。

　　据此，宋晓梧通过《中国经济周刊》特别强调：“如果企业高管是市场选拔的人才，不是组织任命的，高30倍也可以；如果是组织任命的，这么高就毫无道理。组织任命的高管薪酬标准应该参照公务员标准。”