王谷：纪检监察工作政治性、专业性很强，必须实行分类施训、精准培训，练强履职“基本功”。我们分批次、分层级组织涵盖业务全链条的纪法培训、通识培训，教育干部严格按照法定权限、规则、程序办事，不断补齐业务弱项和能力短板。分类开设培训课堂，坚持干什么学什么、缺什么补什么，先后举办派驻派出机构干部、乡镇纪委书记、新进干部、国企纪检监察干部等专题培训班，实现全市纪检监察干部培训全覆盖。聚焦青年干部培养，组建青年干部纪法学习小组，常态化举办“青年沙龙”、青年干部论坛和“线上+线下”交流研讨，督促引导青年干部深学习、勤思考、抓落实，为锻造新时代纪检监察铁军注入青春动能。

　　聚焦线索初核、谈话突破、调查取证、笔录制作等核心业务，系统梳理归纳纪检监察实务操作中的易错点，制发模拟案卷、留置案件实务操作指引、常见问题案例选编、数据分析参考手册，为业务培训提供针对性和操作性强的指导教材，推动纪检监察干部业务水平、看家本领持续提升；突出实战实用实效，推动纪检监察干部在正风反腐一线练就敢斗善斗的硬脊梁、铁肩膀、真本事。强化以案代训，制定选派零留置案经历干部到审查调查一线培养锻炼实施方案，让一大批干部在实战一线成长。强化以专带新，采取“师傅带徒弟”模式，将业务骨干与年轻干部一对一结对，在实战练兵中面对面讲、手把手教，实现“强项更强、弱项补强”的效果。强化复盘交流，围绕案件突破、纪法适用、证据审核等重点，分享心得、总结经验、反思不足，有效构建起“复盘交流分析—查找短板不足—提升干部能力”闭环机制。

　　以严管厚爱为抓手，树立选贤任能的风向标

　　记者：锻造高素质专业化纪检监察干部队伍，还需要从哪些方面着力？

　　王谷：纪检监察机关各个层级板块是相互联系、不可分割的统一整体，必须统筹推进全市纪检监察干部一体培养、一体使用、一体考核，才能全方位打造骨干力量充足、梯次结构合理的纪检监察队伍。

　　我们始终坚持“一盘棋”思想和“一体化”理念，根据形势任务需要，进一步健全完善纪检监察业务人才培养工作计划，将市县乡三级纪检监察机关、巡察机构、派驻派出机构等各层次各板块干部纳入培养范畴、一视同仁，以高质量培养打造高素质人才队伍。纵深推进机构改革，一体使用机关、派驻等人员力量，以人员融合、工作磨合促进能力提升。注重以考促学，定期组织开展应知应会知识线上测试、派驻机构工作规则专题线下考试，推动全市纪检监察干部强学习、提素质，以过硬能力保障纪检监察事业高质量发展。

　　宁教俊：我们树牢“重实干、凭实绩”的用人导向，坚持事业为上、以事择人，注重在监督执纪执法一线考察、识别、使用干部，大力选拔有真才实学、敢于担当负责、能力本领过硬、群众公认的干部。

　　强化“抓早抓小、防微杜渐”的日常监督。持续巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育和纪检监察干部队伍教育整顿成果，深入开展县级纪委监委领导班子政治素质考察，着力加强对各级纪委监委领导班子特别是“一把手”的监督，坚决防治“灯下黑”。有序推动干部能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度。坚持严管严治，对能力作风差甚至执纪违纪、执法违法的干部，坚决严肃处理。

　　做实“排忧解难、撑腰鼓劲”的关心关爱。落实谈心谈话、廉政家访等制度，及时掌握干部思想、生活情况。严格执行关心关爱措施，在政策允许范围内帮助干部解决实际困难。建立澄清正名机制，对受到不实检举控告的纪检监察干部及时澄清正名，旗帜鲜明用组织担当激发干部积极性、主动性、创造性。

　　光华：严管就是厚爱，监督就是保护。我们坚持“惩前毖后、治病救人”方针，准确运用“四种形态”，对苗头性倾向性问题及时约谈提醒。加强纪检监察干部问题线索统筹处置、干部监督部门人员统筹使用，紧盯关键环节靶向发力，坚决防治“灯下黑”。健全干部关心关爱机制，完善政治激励、关爱慰问、职业保障等措施，全覆盖开展谈心谈话，加强心理疏导、健康管理，促进干部安心履职、担当作为。

　　树立“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向，建立“大练兵大比武”机制，聚焦政治监督、案件查办、技术运用等课题，分层分类开展岗位练兵、业务竞赛和模拟实战，让优秀人才脱颖而出。通过案件质量评查、优秀案件评选、创新项目领题攻坚等载体，打造同台竞技平台。建立干部表现全程纪实机制，将实战实绩作为干部选拔任用的重要依据，营造“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的良好生态。