中央纪委国家监委网站 李张光

　　浙江省嘉兴市纪委监委突出抓好新提拔干部、年轻干部的学习教育，助力年轻纪检监察干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。图为该市南湖区纪委监委组织年轻纪检监察干部参观南湖红廉馆，接受党性教育。杨燕 摄

　　习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上强调，要按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。廉洁过硬是敢于斗争善于斗争的底气所在。纪检监察干部如何永葆敬畏之心，做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘？本期特邀请浙江省舟山市委常委，市纪委书记、监委主任解砚，江西省吉安市委常委，市纪委书记、监委主任陈定宇，重庆市巴南区委常委，区纪委书记、监委主任胡文军三位同志谈认识体会、分享经验做法。

　　心中有矩 肩上有责 行有约束

　　分享嘉宾：解砚

　　我们紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设主线，从思想引领、权力约束、担当赋能、监督净化四个维度精准发力，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

　　聚焦凝心铸魂，让干部眼里有光。廉洁过硬的根基在思想纯粹、信仰坚定。我们始终把思想政治建设摆在首位，教育引导纪检监察干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以坚定信仰涵养廉洁底气。常筑理论之堤，市纪委常委会严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，采取领学导学、专题研讨、心得交流等形式，推动党的创新理论入脑入心，从根本上解决“为何出发、为谁执纪”的问题。常紧纪律之弦，常态化开展提醒式谈心谈话，刚性执行“干部入职必谈、职务调整必谈、转岗退休必谈”机制，把思想引导、纪律提醒融入日常，及时发现苗头性倾向性问题，化解思想困惑，让干部在组织关怀中绷紧廉洁之弦。常敲警示之钟，定期召开全市纪检监察干部警示教育大会，组织学习纪检监察干部违纪违法典型案例选编，为新进干部开展“入职第一课”专题警示教育，用身边事教育身边人，引导干部懂法纪、明规矩、知敬畏，始终保持纪检监察干部的风骨气节。

　　聚焦明责束权，让干部心中有矩。纪检监察权是“治权之权”，必须接受最严格的约束规范。我们着力构建科学严密的内控体系，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。紧盯关键环节立规矩，围绕信访受理、线索处置、审查调查、案件审理等关键领域，制定相关制度规范，明确审批权限、操作流程和责任链条，实现权力运行全流程可追溯、可监督。紧盯重点对象严教育，创新实施新任职干部廉政教育制度，推行任前事项告知清单，形成任职“明白卡”，让新任职干部上岗知责、履职守规。紧盯关键岗位防风险，梳理履职权力清单、风险清单、负面清单，制定风险防控一张表，明确岗位法定权限、禁止行为、常见风险点及防控措施，与干部廉政档案、“政治画像”动态关联，对高频风险岗位重点标注、动态预警，实现 “一表明责、一表知险、一表防偏”。

　　聚焦实干担当，让干部肩上有责。廉洁过硬离不开过硬本领，担当作为是廉洁底色的生动体现。我们坚持以学促干、以干练兵，推动干部在正风肃纪反腐一线锤炼敢扛事、能扛事、扛得起事的硬本领。精准滴灌提能力，围绕“政治、理论、实务、创新”四大模块，打造“定制化”课程体系，建立学习机制，配套线上学习库，常态化开展实战练兵，不断提升干部依规依纪依法履职能力。动态监测明导向，对全市办案部门和人员动态监测，评定结果直接与表彰奖励、职级晋升、干部任用挂钩，树立“有为者有位、能干者能上”鲜明导向。业绩评价增干劲，抓实绩效指标统筹联动、分类督办、结果运用，形成“计划—执行—评价—反馈”全链条闭环管控，推动“考准人”与“干好事”互促共进，激励干部创先争优。

　　聚焦纯洁队伍，让干部行有约束。纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部没有天然的“免疫力”。我们始终以如临深渊、如履薄冰的警醒，自觉接受最严格的监督，自觉以刀刃向内的果敢行动纯洁组织。贯通联动健全内控体系，严格落实权力、风险、负面三张清单，严格执行纪检监察干部监督信息互通机制，常态化听取特约监察员意见建议，构建横向联动、纵向贯通的内控体系，让监督无死角、无盲区。规范应答预防外在干扰，针对“打听过问案情不愿报、不敢拒、不会说”难题，制定规范应答指引，覆盖六大类接触主体、多种场景，为干部提供标准化应对流程，既赋予“组织撑腰”的底气，又提供“规范拒请”的工具，从源头压缩人情干扰空间。快查严处零容忍，对反映纪检监察干部的问题线索优先受理、优先核查、优先处置，完善线索备案管理和快查快处机制，对执纪违纪、执法违法行为严肃追责问责，典型案例一律在系统内通报曝光，以“零容忍”态度维护队伍纯洁性。

　　争做自我革命的表率、遵规守纪的标杆

　　分享嘉宾：胡文军

　　只有做到廉洁过硬，才能校准政治过硬的航向，夯实能力过硬的根基，筑牢作风过硬的堤坝。我们始终将廉洁过硬作为纪检监察铁军永不蜕变的底色，自觉做自我革命的表率、遵规守纪的标杆，以高质量纪检监察工作保障经济社会高质量发展。

　　思想是行动的先导，锻造廉洁过硬，首先要正心明道、怀德自重。坚持不懈用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，认真贯彻落实“第一议题”、集体学习等制度，利用区纪委常委会、专题民主生活会、组织生活会等，深学细悟党的创新理论，系统研读党章党规党纪，不断夯实“廉”的思想根基。坚持用正面教育扬清风，定期组织纪检监察干部到廉洁文化基地、革命烈士纪念馆、廉政教育基地等场所，深入学习先贤廉吏的嘉言懿行、革命先辈的清廉风范，引导干部赓续因党而生、为党而战的光荣传统，从中汲取党性滋养，涵养清廉正气。健全正向激励体系，培育党建品牌，深入挖掘、选树、宣传纪检监察战线涌现出的廉洁典型、先进榜样，让纪检监察干部在浓厚廉洁氛围中争做遵规守纪的标杆。坚持用反面警示祛浊气，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，深刻剖析纪检监察系统反面典型，汇编纪检监察干部违纪违法案例，做深做实警示教育，引导纪检监察干部以案为鉴，不断增强做到廉洁过硬的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　正人者必先正己，监督者更要接受监督。把对纪检监察干部的日常教育管理监督摆在突出位置，坚持防患于未然，深化落实监督调研、谈心谈话、廉政家访等措施，及时了解掌握纪检监察干部政治素质、思想动态、廉洁作风等情况，对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变成大错误。同时，根据有关工作要求，开展廉洁风险关联分析，强化对干部的全面有效监督。紧盯重点对象，通过建立廉政档案、列明个人有关事项请示报告清单、加强日常交流谈话等措施，推动领导干部牢固树立和践行正确政绩观，对异常情况及时预警；针对新进干部、年轻干部，在相关培训班开展专题廉洁教育，引导扣好“第一粒扣子”。推动守住“八小时外”，加强对纪检监察干部“八小时外”的监督，规范社交圈、生活圈、朋友圈，引导家属常吹“廉洁风”、常念“廉洁经”、当好“廉内助”。

　　纪检监察权是“治权之权”，必须关进制度的笼子里。聚焦权力运行全流程、各环节，完善制约机制和管理监督体系，确保执纪执法权正确规范行使。严格内部管控制度，围绕监督检查、审查调查、案件审理等关键权力运行，逐一排查廉洁风险点，针对性列出重点岗位权力清单、风险清单、负面清单，条目式呈现职责权限，让每个岗位、每个环节都有明确的规范、严格的制约。围绕信访举报、问题线索处置等重点环节，持续完善跨室会商、集体研判、分层签批等内控机制，在坚决杜绝线索“跑冒滴漏”基础上，建立全量案件调度机制，通过“委领导专题调度、协作片区统筹调度、案管室适时调度”、定期开展问题线索“大会考”、定期检查基层纪检监察组织执纪执法情况等措施，既检查案件办理质效，又检查案件办理人员是否依规依纪依法行使权力。探索反向检视制度，对已查结问题线索定期复盘，从中筛选出经调查举报失实但群众依旧反映强烈、上级重点关注以及涉及营商环境、惠农惠民等重点领域的问题线索开展二次核查，既核查线索指向干部的问题，又反向检视纪检监察干部是否规范办案、廉洁用权，防止权力滥用。落实严肃查处制度，严格执行纪检监察干部违规打听案情、过问干预案件登记备案制度，加强对纪检监察权的监督，坚决防治“灯下黑”，对苗头性倾向性问题，及时提醒谈话、纠正偏差、督促整改，对不适宜在纪检监察岗位工作的干部及时调整，对私存问题线索、瞒案不报、压案不查、包庇纵容、以案谋私等问题，防止“护犊子”，坚持“刀刃向内”，坚决清除“害群之马”。