“要有针对性地制定谈话方案、确定谈话方式，既查清案情，更要把思想政治工作做通……”近日，在项城市纪委监委培训课堂上，第七纪检监察室副主任张焱分享了办案心得，新进干部听得专注、记得认真。

　　项城市纪委监委围绕加强政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，通过案例教学、情景模拟、研讨交流等方式，开展涵盖业务全链条的纪法培训、履职通识培训，不断提升干部纪法素养。今年以来，该市纪委监委已开展集中学习130余次。

　　在练好“内功”的基础上，纪检监察机关持续强化“传帮带”作用，助力年轻干部快速成长。

　　近日，重庆市忠县纪委监委举行“师带徒”结对活动，17名导师与72名年轻干部结对。针对新进干部可能存在的业务不熟、经验不足等问题，导师们从文稿写作、线索发现、线索处置、谈话技巧、笔录制作、案件审理等方面进行有针对性的帮带培养，并采取季度积分、年度考核等方式，营造比学赶超的氛围。

　　“在海量财务凭证和银行流水中精准发现隐藏的问题，需要善于寻找规律、发现异常。张某以‘工程老板借款’名义支出公款，这笔钱加上此前支付的工程款已经超过了项目总投资额，这说不通……”在办理一起涉嫌挪用公款的严重违纪违法案件时，3名新进干部在导师带领下，全程参与了从初核、立案、留置到处分、移送的整个过程，很快熟悉了审查调查相关业务知识和办案流程。

　　山东省青岛市李沧区纪委监委将“高质量办案、办高质量案”理念贯穿队伍建设全过程，围绕办案易错点等，针对性设置业务提升课程。培训内容既涵盖对监察法、监察法实施条例的讲授，又包括对办理流程、搜查措施规范化使用等具体环节的深度解读，全力打造针对性强、普适性强、实用性强的纪检监察业务学习模式。

　　坚持系统布局，构建多维练兵体系。山东省胶州市纪委监委有计划地选派综合部门中缺乏办案经历的干部以及镇街、市属国有企业年轻纪检监察干部，全程参与问题线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查等业务工作，并配备导师进行跟踪指导和帮带，有力提升干部分析研判、谈话突破、证据审核、政策运用等专业能力。在监督检查、审查调查等业务部门内，分类建立干部内审、外查、综合工作履职情况分析统计表，结合干部履职经历空缺统筹工作分工，着力培养一专多能的“多面手”。同时，采取“一人一档”方式，将每名干部工作表现、存在问题等记入干部实战锻炼档案，并提出针对性意见建议，推动形成“选派—锻炼—评估—反馈—提升”的工作闭环。

　　扬中市纪委监委坚持将审查调查一线作为锤炼干部的“练兵场”，把新进干部和缺乏办案经历人员编入专案组，全程参与初核、立案、取证等关键环节，在实战中强化证据意识、程序意识。今年以来，已有34人次在各级实战平台经受锤炼，队伍战斗力实现整体提升。

执纪悟语

　　当前反腐败斗争形势仍然严峻复杂，腐败存量尚未清除，增量还在持续发生，铲除腐败滋生土壤和条件任务仍然艰巨繁重。纪检监察机关是开展反腐败斗争的专门力量，新的形势任务对纪检监察干部的政治能力、政策水平、纪法素养提出了更高要求。这就要求纪检监察机关进一步提高正风肃纪反腐能力、依规依纪依法履职水平，推动纪检监察工作高质量发展。

　　（上海市静安区委常委，区纪委书记、监委主任 竺晓忠）

　　新形势新任务，对纪检监察干部的履职能力提出了更高要求。要强化政治建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强做到“两个维护”的高度自觉；要锤炼过硬本领，构建分层分类培训体系，在实践中积累经验，加强数字信息化培训，适应新时代纪检监察工作需求；要严明纪律约束，对办案全流程进行闭环监管，严防“灯下黑”，常态化开展纪律教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线；要完善激励机制，建立科学考核评价体系，树立“重实干、重实绩”导向，搭建多元化成长平台，培养复合型纪检监察人才。

　　（河南省南阳市纪委副书记、监委副主任 于海营）