机关党的建设是新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分。长春市深入学习贯彻习近平总书记“7·29”重要指示精神和在听取吉林省委、省政府工作汇报时提出的“高质量发展需要高质量党建来引领”的要求，以压实机关党建主体责任为牵引，一手抓高质量发展，一手抓全面从严治党，推动机关党建质效不断提升，为全面振兴取得新突破提供了有力保障。

强化政治引领，在学思践悟中明方向、增智慧。市直机关各部门各单位本质上首先是政治机关，必须把讲政治作为第一位要求。长春市坚持把党的政治建设摆在首位，一体推进政治机关、模范机关建设，努力让讲政治、讲忠诚成为全市各级机关的鲜明底色。一是强化政治机关“第一属性”。常态化开展政治机关意识教育、对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，积极选树“长春好人”“道德模范”“担当作为好干部”等先进典型，教育引导机关党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是建强理论武装“第一梯队”。深入实施党的创新理论学习教育计划，精心打造凝心铸魂工程、青年理论学习提升工程、机关文化建设工程，推动各级机关理论学习中心组专题学、组织生活常态学、党校培训集中学，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终以理论清醒保持政治坚定。三是走好贯彻落实“第一方阵”。建立习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署闭环落实机制，运用“总分施工图”逐项落、清单化台账化具体抓、“月调度、季检查、年回看”全面督等方式，推动110余项重点任务落地见效，做到总书记有号令、党中央有部署，机关见行动。

深化融合贯通，在真抓实干中强党建、促发展。围绕中心、服务大局是机关党建工作的职责所系和价值所在。长春市以高质量党建促进高质量发展为抓手，锚定“一年打基础、两年见成效、三年再提升”的建设目标，有力推动机关党建和业务工作同频共振、互促共进。一是深度融入发展。聚焦长春全面振兴新突破三年攻坚行动、长春现代化都市圈建设等中心工作，深入实施“党建+”品牌建设工程，打造了以市直机关“红雁”、国有企业“红匠”等为代表的党建品牌矩阵。建立党员干部“八个表率”机制，开展“改革先锋在行动”“百名处长争先进”等活动，树立起以业绩论英雄、靠实干赢口碑的鲜明导向。二是深度融入服务。深入开展“万人驻（助）万企”行动，建立“长春亲清政企关系”微信群，全市各级机关线上线下累计为企业解决问题3万余个。常态化开展“千个支部下基层”活动，组织机关党员干部深入一线解剖麻雀、寻策问计，每年形成高质量调研报告400余篇，为市委决策提供了科学参考。三是深度融入治理。创新机关党组织与社区党组织“联建共建”模式，常态化包保全市283个街道社区，2024年解决重点问题75个，有效提升基层治理精细化水平。开展机关党组织书记“上前台、解难题、办实事”活动，领办基层治理项目155个，形成“书记带头、班子示范、党员联动”的良好格局。党建引领“幸福小区”建设入选全国创新社会治理案例。四是深度融入民生。组织市直机关开展“我为群众办实事”实践活动，每年办成民生实事400余个，兑现群众微心愿3000余个。今年实施“走遍长春·情暖春城”行动，市直机关领导干部深入基层一线听民意、察民情、解民忧，集中解决产权办理、征地补偿等突出问题900余个，群众幸福感持续提升。

拧紧责任链条，在严督实考中抓落实、提效能。加强和改进机关党的建设，主体责任落实是关键。长春市着眼加强和改进机关党的建设，坚持明责、督责、考责、问责全环节发力，确保责任到边到底、环环相扣。一是细化责任分工。出台《长春市直属机关党建工作“三级五岗”责任清单》，把党建责任落实到岗、明确到人、具体到事。建立与党组（党委）沟通会商制度，及时帮助20家市直部门党组，解决责任落实中的重点难点问题40余个。二是加强督促指导。坚持真督、严查、实抓，连续两年开展机关党建主体责任落实情况专项督查，累计发现问题120余个。建立主体责任落实指导机制，成立9个机关党建指导组，每季度开展实地指导，推动主体责任落实到位。三是强化跟踪问效。每年逐级开展基层党组织书记抓党建述职评议，推动考核结果与选拔任用、绩效考核挂钩。按照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”标准，定期开展考核评价，加快市直机关“四强”党支部建设，推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。

下一步，长春市将深入贯彻落实习近平总书记“7·29”重要指示精神，用改革思维和严的标准管党治党，进一步抓实机关党建主体责任，持续深化党建和业务工作深度融合，激发党员干部干事创业精气神，努力开创以高质量机关党建促进长春高质量发展新局面。

（作者系长春市委常委、秘书长，市直机关工委书记）