近日，在江苏省南京市纪委监委“一月一课”培训活动上，市纪委监委派驻市教育局纪检监察组一名年轻干部围绕“校园餐”整治工作分享监督办案心得体会，现场互动频繁、气氛热烈。该活动搭建了年轻干部思想碰撞的平台，助力大家在互学互促中锤炼本领。

　　今年以来，南京市纪委监委聚焦“选育管用”关键环节，系统推进年轻纪检监察干部培养工作，为全市纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。

　　“年轻干部是纪检监察事业的未来，我们坚持广开渠道、好中选优，既看专业素养，更重政治品格，为事业发展源源不断注入青春力量。”南京市纪委监委相关负责同志介绍，该市纪委监委在“选”上积极拓宽渠道，一方面从系统内选拔纪法素养好、具备培养潜力的“好苗子”；另一方面，从公安、法检等系统遴选政治素质过硬、有一定专长的复合型骨干，并将严的标准贯穿选拔全过程，全面审核人选条件、德才表现等，从严把控准入门槛。

　　“这次培训课程从如何办理信访件、调查取证到笔录制作，都是工作中必备的硬技能，对我们这些新兵非常实用。”在参加纪检监察实务能力提升培训后，南京市纪委监委审查调查部门的一名年轻干部说。该市纪委监委按照“缺什么补什么”原则，在“育”上精准发力，定期举办新进人员培训班、业务骨干培训班等，帮助他们尽快熟悉重点业务。2025年以来，已举办各类培训30余期，实现年轻干部培训全覆盖。

　　实战是培养锻炼年轻干部最好的“磨刀石”。南京市纪委监委打出“帮带互促”“上派下挂”等一套“组合拳”。选派年轻干部参与上级专案及赴基层挂职，让年轻干部在实战实训中锤炼意志品质、提升业务能力。同时，常态化推动跨部门、跨领域交流轮岗。“多岗位历练让我能够更加全面地熟悉理解纪检监察工作，视野更开阔，解决问题的能力也提升了。”一名刚轮岗的年轻干部说。此外，建立优秀年轻干部库，为队伍建设储备人才。

　　“严管就是厚爱，年轻干部刚走上岗位，必须及早敲警钟、明底线。”南京市纪委监委相关负责同志介绍，在“严管”上抓早抓小，该市先后出台纪检监察干部“五条禁令”等规定，健全权力运行内控机制，紧盯年轻干部入职、轮岗、提拔等关键节点，针对性开展理想信念和党纪法规教育，用身边事教育身边人。同时，在“厚爱”上用心用情，常态化开展干部队伍建设调研，深入了解年轻干部思想动态和工作状态，倾听并回应年轻干部心声诉求，培厚年轻干部成长沃土。（通讯员 吴昙）